Doorbreek patronen
Dit is het moment! Je wil in de organisatie een ‘echte’ verandering doorvoeren. De klantbediening moet naar een hoger niveau, het moet efficiënter of er moet beter samengewerkt worden.
Om dit te bereiken is er ander gedrag nodig. Niet alleen door jou, maar door iedereen. Niet alleen nu maar voor altijd. Want alleen dan heb je garantie op concreet resultaat.
Hoe zorg je voor een ‘echte’ verandering
In mijn aanpak staat het verbinden van mens met de verandering bovenaan. Want wanneer deze verbinding bestaat, haakt iedereen aan. Met als resultaat een verandering waar alle betrokkene voor staan en gemotiveerd zijn om te doen.
Elk verandertraject is uniek en op maat voor de klant. Flexibel, met focus op resultaat en een duurzame gedragsverandering. In mijn werkwijze maak ik gebruik van de 3 bouwstenen voor een ‘echte’ verandering. Dialoog met lef, Persoonlijke Motivatie en het Doorbreken van Patronen.
Mensen willen veranderen maar niet veranderd worden.
Door een dialoog, waarin je de grenzen op zoekt kom je samen tot de kern van de verandering. Daarbij gebruik ik de persoonlijke motivatie om energie te creëren. Je hebt lef nodig om oude patronen te doorbreken. Dit verwacht ik van mijzelf en mijn omgeving. Kortom een verbetering van de organisatie waarin een duurzame verandering wordt gerealiseerd.
Dialoog met lef
George Bernard Shaw: ‘The single biggest problem in communication is the illusion that it has taken place’
Wanneer de beoogde verandering concreet is, ga je in gesprek over de doelen en de uitdagingen. Dan pas ontdek je hoe groot de verandering is voor de mensen in de organisatie. En wat er nodig is om de verandering succesvol te maken.
Intrinsieke motivatie
“Ik zou het ook doen als het niet nodig was.”
Bij persoonlijke motivatie gaat het er om wat mensen werkelijk beweegt. Voor iedereen zal dit verschillen. Wanneer je een verandering weet te verbinden met iemands motivatie, dan wordt veranderen eigenlijk heel makkelijk.
Doorbreken van patronen
Simon Sinek : ‘Als het doel duidelijk is, begin!’
Je zult merken wanneer je verbonden voelt met de verandering je graag een stap extra wil zetten om dingen anders te doen. Een gestructureerde werkwijze en coaching helpen daarbij. Zodat het een patroon wordt en ingesleten raakt.